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| 蔡壁如。（中评社 郑羿菲摄） |
至于政府能做什么？蔡壁如举例说，她2003年SARS期间在外科加护病房，而医院是个很高风险的地方，即便每天洗手、防护措施都做足了，也不知道什么时候会被感染，因此心情压力真的很大，当时她就跟团队里的几个年轻妈妈调整排班，比如这礼拜全都她上班，上完就放5、6天长假，基本上有放到长假在心情压力上就会好一点、会比较舒压，这时候可能就没办法劳检一例一休，让医护人员自由排班，不要去限制一例一休。
蔡壁如认为，第二个就是专业人员津贴加给可以考虑，护理人员都是专业技术人员，也因此很容易找到工作，因此护理人员离职率本来因为就很高，护理人员为了纾解压力，也多会放长假出境玩，当没有假期时可能就会离职出去游学等，过几个月回来后工作也很容易找。因此防疫期间“卫福部”也在纾困条例中编列近新台币30亿元的津贴预算给医护人员，这需要落实真的补贴到第一线医护人员。
蔡壁如指出，台北市联医想离职的护理师部分人员就反应，因为在联医会被调到和平医院支援负压隔离病房，但却没有特别的津贴，虽然这是离职的其中一个原因，但第一个反应的意见就能看到医护人员的需求。凭良心讲，面对生与大半的医护还是有医疗情操、会共体时艰，但政府需要好好珍惜医护人员。 |
