同时要看到，各地推出的志愿者激励措施，大多主要表现为物质层面的奖励，精神层面的激励相对不足。志愿者诠释的是无私奉献精神，如果把对志愿者精神的激励等同于物质奖励，即使在短期内可以鼓励更多个体加入志愿者队伍，但着眼长远，这种激励手段注定难以持久，因此需要探索建立更有效的长效机制。
《北京市志愿服务促进条例（修订草案征求意见稿）》提出，建立志愿者星级评定制度，鼓励将志愿者的星级作为表彰、奖励、回馈志愿者的参考依据。北京市率先在地方立法中，提出对志愿者给予信用激励，是积极回应志愿者关切的生动立法实践，有利于推动志愿服务行稳致远。
不少志愿者乐于参与“我为人人”的志愿服务，并非直接追求物质回报，而是更看重社会对其无私奉献精神的肯定。在本质上，志愿者参与志愿服务，是以自己的诚信为背书向社会提供公益服务，是对诚信的践行，对志愿者这种恪守诚信而传承无私奉献精神的行为给予信用激励，不但符合诚信的基本逻辑，也与志愿服务的精神追求内涵一脉相承。从这个意义上说，对志愿者给予精神层面的激励，比单纯的物质激励更具针对性和实质意义。
与物质激励相比，信用激励因覆盖面广，能让志愿者更深切感受到全社会对无私奉献精神的肯定与激励。信用激励可以让志愿者在工作和生活的方方面面享受到“处处畅通”的便利，激励他们更加积极主动参与志愿服务，并在志愿者“助人又自助”标杆效应指引下，吸引更多人主动参与志愿服务。这不论对促进志愿者精神在全社会进一步弘扬，还是对促进整个社会诚信水平的提高，都大有裨益。 |
