谈人才：创优环境留住人才
当前，浙江的实体经济正进入一个全新升级的过程，实体经济的更新迭代，将重新成为发展新引擎。随着浙江制造向浙江创造转变，新型人才已呈现供不应求的局面。
对于企业来说，人才始终是核心资源，只有善待人才的企业才有未来。在今年两会，关于企业和人才的话题，也受到了代表委员们的关注。
在陈爱莲看来，科技问题归根结底还是要回到人才身上。每一年万丰会派出团队去海外公司培训，更会请海外的专家来国内母公司带团队、搞科研。这也让陈爱莲越来越感到创造良好工作、生活环境留住这些专业人才的重要性。
实际上，这也是浙江许多企业普遍面临的问题。
“人才引进在国家、地方各级层面已经出台诸多政策支持，并取得了卓越的成效，为企业技术创新提供了巨大助力。”陈爱莲建议，还可以从精神方面给予人才鼓励，如从政府层面为来华工作一定年限的海外人才颁发“荣誉市民”等，吸引和留住人才，提高企业技术实力，振兴地方经济发展。
除了引进的高端人才，普通劳动者也是代表们关注的对象。 李书福曾指出：“近年来，农民工权益受到侵犯的例子并不少见，一些企业甚至仅把农民工当成赚钱的机器。目前，在社会保障、子女就学等方面，农民工受到不公平对待，这使得他们的归属感严重缺失，也使这些大多从事一线生产的打工者成为就业人员中最不稳定的流动大军。”
全国人大代表、浙江迪特高强度螺栓有限公司车间主任滕宝贵是一名来自民营企业的代表。他带来了一条建议就是为民营企业的劳动者们提的：“出台有关政策，明确民营企业的特种作业人员享受与国有、集体企业同等的退休条件。即民营企业中从事特殊工种的人员，社保缴费满15年，男的年满55周岁，女的年满45周岁，应该给予提前退休。”
来源：浙江在线 |
