坚持以鲜明导向激励人，从选拔任用上推动干部争相担当。“不想当将军的士兵不是好士兵”，在工作上认可干事的干部，加大对一线的评先评优倾斜，注重在脱贫攻坚、乡村振兴一线选拔任用干部，要能够让疫情一线和抗洪前线的干部能够得到优秀的认可，让在民生一线项目推进和产业推动中表现优秀的干部能够提拔任用，必定能够激发一线干部的干事创业激情。
坚持以人文关怀温暖人，一方面，对于失误错误的干部，要多关心关爱，帮助他们强化思想和能力的建设，切实的补足短板，给予他们重新为民服务的机会；另一方面，要能够注重走访和谈心谈话，及时的了解干部的家庭、生活、学习和工作上的问题，成为一线干部坚实的后盾，及时的为外派干部解决好父母、子女等等后顾之忧，也能够提供学习的平台，让干部能够及时的补短板克服不自信，还能够强化政策的倾斜，做好人财物力资源的帮扶，让一线干部敢担当，有力激发干部主动担当、冲锋在前的精气神。 |
