中评社北京6月25日电／长春新区织密基层监督网，加强日常监督、制度建设、廉洁教育，让监督、制度、思想同向发力、多维协同，着力打好纠治“四风”组合拳，推动基层纠“四风”树新风取得实效。
年初，新区纪工委组织乡街和国企纪（工）委下沉到各内设部门（单位）、村、社区开展一线调研，累计梳理工作任务清单共计144项，综合分析、系统研判，分层建立基层监督事项台账，明确工作目标、完成时限和责任人，为开展日常监督提供重要抓手，提高监督精准度。紧盯关键少数，督促各基层党组织召开党风廉政建设大会，要求内设部门（单位）负责人递交廉洁状，压紧压实全面从严治党主体责任。基层纪（工）委书记聚焦重点人员，对各内设部门（单位）负责人开展廉政谈话、对新任职的乡街科级干部和企业部门负责人开展集体谈话，强化日常干部监督管理。健全监督体系，制定《乡街村社一体联动监督工作方案》，实施“室＋区片＋乡街”联动监督模式，有效整合监督资源力量，促进监督工作系统集成、联动高效。制定《国有企业二十条监督办法》，实施“室＋企业”监督模式，探索国有企业有效监督模式，提升监督质效。
实行定岗定责制度，指导各乡街纪（工）委紧紧围绕新区及所属开发区各部门工作职能，要求各职能部门逐项梳理认领工作事项，将工作责任目标落实到岗位，工作任务量化到人头。实行询价监督制度，督促各乡街党（工）委落实财经纪律，规定采购预算1万元以上项目必须询价，并向纪（工）委报备。纪（工）委切实履行监督职责，防止询价程序“走过场”、政商关系亲而不清等不作为、乱作为现象发生。落实集体决策制度，进一步完善乡街和国企党（工）委决策议事制度，将纠治“四风”作为集体议事的重要内容，推进纠治“四风”常态化。
同时，强化理论武装，组织乡街和国企干部，采取集中学习、交流研讨、以案说纪等方式，筑牢拒腐防变的思想防线。强化警示教育，在关键节点下发廉洁过节提醒函，定期组织乡街和国企党员干部召开警示教育大会，用身边人、身边事教育警醒干部要严守纪律红线。营造浓厚廉政氛围，广泛征集廉洁作品，打造廉政文化墙、廉政图书角，组织开展“树廉洁家风创最美家庭”、廉洁家访等系列活动，推动党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，坚守廉洁底线。（来源：长春市纪委监委） |
