中评社北京4月22日电／据新华日报报道，在4月21日举行的2020年全省人社系统人才工作电视电话会议上，江苏端出一揽子人才改革政策措施。
省人社厅副厅长朱从明介绍，今年是统筹推进疫情防控和经济社会发展的大考之年。人社部门明确不少新工作举措，包括及时兑现落实关心关爱一线医务人员激励保障政策，进一步助力保居民就业、保基本民生，做好复工复产用工服务等。
受疫情影响，高校毕业生求职压力加大，我省在做好用工服务，有序恢复人力资源市场现场招聘活动，为各类人才特别是高校毕业生等重点群体和企事业单位提供精准对接服务的同时，今明两年全省事业单位空缺岗位招聘时提高专项招聘应届高校毕业生的比例，招聘条件适合应届高校毕业生的，应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。
破解基层引才难题
针对基层卫生机构人才招不进、留不住以及基层农技站、中小学、乡村卫生院等事业单位岗位设置不尽合理的问题，我省今年将研究制定基层事业单位专业技术人员定向设岗、定向评价、定向使用“三定向”政策，着力破解基层引才、育才和用才难题。
针对县以下事业单位管理岗位职员晋升“天花板”问题，根据国家统一部署，全面推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。
完善乡土人才职称评价标准，将实际贡献、示范作用作为重要评定指标，有序开展乡土人才初、中、高级职称评审工作。探索建立乡土人才技能等级评价制度，拓展乡土人才职业发展空间。在各类荣誉和重点人才项目中加大优秀乡土人才倾斜支持力度，激励乡土人才在促进乡村产业发展、助推决战决胜脱贫攻坚中大展才华、大显身手。
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