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| 图1 2018自2023年度各类人才入境计划的获批申请数目变化
（中评智库大数据中心制图） |
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| 图2 三项2023年度获批签证人数较增幅较大的人才计划申请者来自内地的比例
（中评智库大数据中心制图） |
中评社香港4月30日电/自特首李家超在首份施政报告中提出“抢人才”政策以来，香港陆续推行并优化多项人才入境计划，其中最受瞩目的当属2022年12月底起实施的高端人才通行证（下称“高才通”）计划。此外，为补充疫情后多个行业出现的劳工缺口，特区政府于2023年中起亦开始放宽对多个行业的输入外劳限制，其中经优化的补充劳工计划涵盖26个过去不准输入外劳的职位。
特区政府吸引外来人才及劳工的积极取态目前已取得显着成效，而当中被招徕的人才及劳工主要以内地人为主，并多次成为香港社交媒体热议的话题。网上不时传出内地游客来港感到被歧视的争议，那么内地人来港就业也会遭歧视吗？普通香港市民如何看待职场中有越来越多的内地人呢？中评智库大数据中心通过数据分析得出结论：目前香港主流民意已普遍接纳两地人才在职场上日益融合的趋势，针对内地人才来港工作的抵触与反弹情绪已降至较低水平。
如图1所示，自2022年底特区政府喊出“抢人才”的口号以来，多项人才入境计划的获批申请数目皆有明显进帐，包括输入内地人才计划、非本地生毕业来港/回港就业安排（下称“IANG”）、优秀人才入境计划、以及增幅最显着的“高才通”。结合图2，进一步分析三项在2023年度获批签证人数增幅较大的人才计划，可见绝大多数签证者的来源地皆为内地，且IANG与优秀人才入境计划的占比皆较2022年度有所提升。“高才通”计划由于在2022年底才开放，故2022年度批出的签证仅有875人，远低于2023年度的49737人，因此2023年来自内地获批申请者的占比虽然稍降，但其所反映的意义并不大。总体来说，2023年各项人才入境计划的获批申请者之所以激增数倍，主因仍是特区政府在推出“抢人才”政策后，大批内地人才开始进入香港。
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