当前，海军转型建设进入关键时期。改革后，士官数量占到海军编制员额的半数以上，关键武器装备都由士官执掌，士官成为作战岗位的主体力量，士官队伍的角色定位越来越细，对士官队伍的能力要求越来越高。
坚守雷海的钢铁战士
今年是兵王王文强当扫雷兵的第29个年头，同批入伍的战友几乎都退伍、转业了。2013年，他晋升一级军士长。在战友看来，苦熬多年的王文强，安稳工作几年就可以顺利退休了。
然而，王文强出人意料地选择了另一条路。他主动请缨转岗，学习新型反水雷装备。
翻开王文强的履历，就会明白他的选择：作为海军3型最新型扫雷舰艇的首批舰员，在新装备列编后缺教材、缺标准等诸多实际困难面前，他从来都是独当一面。
因为具备扎实过硬的专业技术，几乎每一名士官专家组成员在留转前，都会接到相关用人单位的强烈邀请，但他们的第一选择无一不是留队。
大队地处国际大都市，扫雷舰艇就靠泊在黄浦江边，一到夜晚两岸霓虹闪烁，更加反衬出军人的坚守和奉献。
“将新增高级士官岗位重点用于主战部队和新质作战力量。”今年7月，海军党委印发《关于加强新时代海军士官队伍建设的意见》。
2018年6月，东部战区海军某勤务船大队首批19名士官船艇长全部通过独操考核“放单飞”。他们执掌船艇，担负运输、补给、拖带、救护、巡逻等繁重的勤务保障任务。半年前，他们才刚从雷达、机电等专业岗位转岗上任。
调整改革后，海军取消大部分辅助船艇的军官编制，部分优秀士官成为辅助船艇指挥员。
|
