“我在工作中忽视集体决策，造成了不良的影响，忘记了党的教育。通过这次教训，我更加深刻认识到，作为一名党员领导干部，有权不能任性。”事后，冷魁在检讨书中这样写道。但调查之初，在面对专案组人员的问询时，冷魁却一度表示，他这样做“问题不大”。
冷魁认为，自己同意使用公章，只是个小问题。但他认为的“小问题”，对于党员干部，特别是领导干部来说却是心无组织观念、目无组织纪律的大问题。
作为党员干部特别是领导干部，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，这是必须遵守的规矩。但冷魁作为国企领导干部，明知上级不同意，在做出重大决策时，还事前不请示，事后不汇报，充分暴露出其党章党规党纪意识不强、组织观念淡漠。
“冷魁等人违反有关规定，不向上级党组织请示报告，擅自做主同意办理公司股权转让登记，使国有资产面临监管漏洞和不可预见的重大风险。”宝安区纪委监委案件承办组负责人告诉记者，冷魁纪律意识不强、组织观念淡漠，形式主义官僚主义作祟，根子在于思想上出了问题、责任心缺失、权力观扭曲。
“表现在行动中，冷魁没有按照党规党纪严格要求自己，认为自己作为一把手，就可以随意作出重大事项决定；违反民主集中制原则，本应集体研究讨论的事项，却个人拍板说了算；缺乏大局意识，没有把工作放到大局中去思考、去定位、去摆布，导致西部公汽股东构成出现重大变化。”该负责人表示。
此外，冷魁还打电话给时任西部公汽法定代表人的孙甫伶，让其签署相关的工商变更文件，配合办理工商变更登记。本应是集体决策才能执行的事项，就这样被两个人给“决定”了。
一个是国有企业党委书记、董事长，一个是国有企业法定代表人，他们手握党组织赋予的重权，本该慎独慎微，小心谨慎，运用手中权力为国有资产保值增值作贡献，而他们却把国有企业当成了自己的专属领地，任性用权，任意妄为。无视民主集中制，私自决策拍板搞“一言堂”，私自授权下属盖章批准，私自签订股权转让文件……在他们 |
