对优秀的农村党组织书记，在不改变其身份、来源和工作性质的前提下，参照乡镇事业人员管理模式，通过提级管理、提升责任、提高待遇等，逐步建立起权、责、利基本相当的选拔使用、管理考核、激励保障机制。通过这种专业化管理，有利于保证村级治理“有人管事、有人担事、有钱办事”，同时还可以带动解决一批历史性、普遍性问题。有关地方相关实践表明，农村党组织书记专业化管理，强化了村书记的责任心和服务能力，也使得他们在用权上更加谨慎、自律上更加严谨、服务上更加高效，并为打造一支有本领、能担当、业绩好、威信高的队伍提供了有力保障。
临沂市兰山区的有关实践经验值得总结和借鉴。当然，各地开展此类专业化管理，需要结合自身实际，精准托底研判，精心制定方案，做实前期准备。要严格标准条件，实行动态管理，确保实现“有进有出、动态平衡”。要科学规范操作，精准宣传引导，规范选人程序，确保结果公平、风清气正。要健全专业化管理、服务、考核、保障四项配套机制，引导村党组织书记像经营家庭一样经营村庄，真正把心思和精力用在村庄发展建设上来。 |
