对“第一学历”的挑剔，或现或隐地体现在招聘条件中。记者登录某博士生求职网站，在东北地区某师范类高校物理与电子工程学院2021年的招聘启事中发现，其对“高层次人才”“优秀博士（后）人才”的招聘条件均标明“（要求）物理、电子、电信、材料、化学相关专业”之外，还特意强调“应具有良好的本科、研究生教育背景”。
究竟何为教育背景“良好”？“学校统一要求，除艺术类岗位外，本科、硕士毕业学校均须具有博士学位授予权。”记者致电后在相关负责人的提示下，查看学校官网公告也发现了这一要求，“当然如果科研成果突出，也可以‘额外考虑’下。”这位负责人表示，“还是主要看学术成果，对本科毕业学校，学校‘也会参考’，总之综合起来看吧。”
除了明确在招聘条件中指明，更多“偏好”则体现在简历筛选、面试等求职环节。“对于高学历人才较为集中的大中城市招聘，筛简历时会要求硕士毕业于985高校，或者专业门类优势突出的院校；而对于第一学历，留下的简历我们会有个总量控制，80%应是211的本科或以上，如果求职者实习、社会实践经历很优秀，允许五分之一左右全日制本科即可。”某总部位于华南的知名房地产企业一位HR（人力资源专员）告诉记者，不仅简历初筛时“第一学历”会是影响因素，在面试中，如果第一学历处于劣势，“学历能力”这一项分值也会较低，“需要靠其他项突出表现来弥补，才可能顺利通过。”
2.“上进”标尺、充实“门面”，指标固化背后有逻辑
那么，用人单位为什么认为第一学历是合理的筛选评价指标？
“首先当然是提高面试效率，降低校招环节成本。”前述HR告诉记者，“第一学历不仅反映求职者的学习能力，也影响着其交往面、接触人群，第一学历优秀人群往往因为同辈压力会有比较高的上进要求，对于招聘者而言是‘低风险’的选择。”
也有用人者认为是否青睐、重视求职者的第一学历，会因岗位而异，“招人这么多年，感觉第一学历优秀的是通常学校里的‘好学生’，他们对技术工作和理论工作更有热情，愿意啃‘硬骨头’，甚至还有‘技术强迫症’，比客户要求还要精益求精。所以核心技术研发类的岗位我倾向于选择一本高校或更好的。而后续学历代表一个人的自律性和自我规划能力，对于项目经理、市场、销售等对情商要求高的岗位，我会更关注工作以后的学习进修经历。”一位北京互联网科技博主如是说。
王建民分析，相比企业，一些知名高校、科研机构选人用人更容易落入“第一学历”窠臼。“起初这些单位乐于招收自己培养的人才，是为了追求培养的连贯性，研究、工作能很快上手。然而，当招了多少985、211学校的硕博士、招收了多少海归博士成为一项统计乃至排名指标时，这种风气就扩散到知名高校、企事业单位，可以说是自己制造了焦虑。”王建民提出，其中可能存在“充门面”嫌疑，每次公示名单，“秀”一下多大比例是名校毕业，也是一种宣传手段。
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