在招聘时，袁征坚持的理念是招那些有发展潜力的人，已经太优秀的人，反倒不是他的考虑对象，因为他认为有潜力的员工不会轻易被对手公司挖走；同样，员工还会想着如何来适应公司，而不是等着让公司去适应他们；这样的员工还比较谦逊，不会沉迷于过往的成绩。袁征的目标就是让每位员工每天都开开心心上班。他说，这是源于自己当时离开老东家的心情。创业公司有很多未知也有很多阻力，如果这时员工不能开心工作，那就是一种煎熬。
“一个人每天起床，如果不想去上班，也不喜欢去上班，这不是我的员工要做的。我的员工若干年后退休了，回首在zoom工作的日子，回忆应该是甜美幸福的！”
其实，Glassdoor并不是第一个给袁征高评价的平台，就在一周前，专业服务公司安永会计师事务所刚刚为他颁发了北加州2018年度“非凡创新”企业家奖。袁征的员工对他的评价是：待人诚实谦逊，聪明有远见。
在袁征的公司文化中，我们看到了一个创业团队的科学管理，同时也感受到他身上那种华人刻苦谦和的特有精神。获得如此殊荣之后，移民身份也让他备受主流媒体关注，尤其是他曾多次签证失败的经历，让我们不由要问：优秀的移民是不是因此被挡在了美国大门之外？这也是近段时间来美国移民政策几方争论的关键之一。
谈及现在的“零容忍”移民政策时，袁征说这是一个长期造成的问题，但是“现在将孩子们与家人残忍分开也是完全错误的做法。作为三个孩子的父亲，看到那些孩子哭泣时，我的心也碎了。” |
