中评社北京9月18日电／“这些电瓶车不能在室内充电，停放区域和充电区域必须要硬隔离。”9月10日下午，台州玉环市坎门街道办事员王邦旭来到花岩礁村的出租房检查消防安全。一同检查的村干部竖起了大拇指：“小伙子年纪轻轻，工作上手很快嘛！”“我有一本‘秘籍’。”王邦旭笑着拿出一本名为《“五大领域”消防安全整治——从入门到精通》小册子。
浙江日报报道，在玉环市，年轻干部手中这样的小册子可不止一本。上面千条线下面一根针，基层工作纷繁复杂，很多工作又有很强的专业性。年轻干部常常需要几个月的“磨合期”才能熟悉适应新工作。为了解决青黄不接的痛点，加强专业化年轻干部队伍的建设，今年玉环市开始探索工作技能和经验传承的有效方法，其中一项就是开展业务传承“一本通”编制竞赛活动。
和以往以老带新不同，这次比赛参赛对象是一批在岗位上干出过一定成绩的90后干部。玉城街道“铁拳办”专职副主任叶天益是《“五大领域”消防安全整治——从入门到精通》这本小册子的作者之一。“刚到基层工作的时候，我也经历过‘本领恐慌’，比如消防检查，清单上说明不够详细，只能跟着前辈们一点点讨教学习。”经过一年多的摸爬滚打，他慢慢变成了业务能手。“我们的经验可以帮助新人快速进入‘角色’。”他和同事想到了参与编写“一本通”。记者翻看这本50多页图文并茂的小册子，里面对如何在居住出租屋、高层建筑、人员密集场所、专业市场和“九小场所”、生产企业这五大领域开展消防检查和整治都进行了细化讲解，对在实践中碰到的一些不起眼的小问题也进行了梳理和罗列，让人一看就懂，一学就会。
“选择90后干部参与‘一本通’编写，是经过深思熟虑后作出的决定。”玉环市委组织部副部长金碧辉告诉记者，今年年初，玉环选派了50多名90后年轻干部到一线进行历练，经过一段时间的工作，他们积累了经验和教训，作为年轻人，他们更懂新干部知识和技能的盲点短板在哪里。
由90后编写“一本通”也得到了相关岗位老干部的认可。“就拿政府投资项目审批书来说，十多项的流程，他们都罗列得很清楚。就连去哪儿审核、找谁审核、联系方式等，这些我们都没想到的小细节，他们也编进了‘一本通’。”玉环市发改局行政审批科长方刚说。
据了解，目前玉环市已经收集到47本相关领域的“一本通”。接下来，玉环市委组织部还将会选取其中优秀范本装订成册，下发到各个相关单位。 |
