事实上，近年高端人才蜂拥而至的省份，往往也是科研投入占GDP比例较高的地方。数据显示，2018年科研投入占GDP比例最高的五个省市分别是北京、上海、天津、江苏、广东。相反，中西部和东北省份在这块则明显投入不足。种好梧桐树，才能引凤来。要想留住或吸引高端人才，中西部、东北省份就需要在科研领域投入更多真金白银。其中，尤其要加大当地特色产业的投入。对于很多产业，东部省份凭借自身实力，已在吸引人才方面掌握了主动权。中西部和东北省份只有注重本地资源、挖掘本地优势，打造特色科研平台，便能招揽和留着一些高端人才。不过，鉴于中西部、东北财力现状，它们要想提升科研投入比，这离不开中央层面给予更充裕的财政和经费支持。
软的方面，则需要中西部和东北打造适合人才发展的环境。由于历史原因，中西部和东北地区发展模式长时间处于计划经济体制，计划经济迹象浓厚。这一点在东北三省表现得尤为明显。国字头企业主导了当地的经济，也把基因里自带的缺点传染给了市场，比如垄断资源分配、效率低下、人浮于事、机构臃肿。这种僵化的人才机制，不利于人才发展，也让很多人选择离开。此外，这些地方由于缺乏竞争，导致科研圈子比较封闭，甚至形成了“学术部落”，压制了高端人才才能的发挥。
良好的文化环境、公平的晋升渠道、包容的学术氛围等都是吸引人才的重要加分项。这些都不是靠砸钱，拼待遇所能实现的。这需要中西部和东北俯下身子、脚踏实地、持续发力，才能真正为各路高端人才种下一棵栖息的茂盛梧桐树。 |
