研究人员总结说，面对这种状况，年轻人根本是无能为力的。
在简历上添加关于软技能和硬技能的具体信息，学历成绩，工作能力证明，照片，这些都没用。参与该研究的社会学家Bram Lancee表示，这应该由政府和雇主来提出解决方案。
例如，研究人员建议，应该更多地关注刻板印象，偏见和负面群体形象在申请程序中的作用。公司内的招聘和选拔应该以不同的方式进行组织，使得集体偏好的影响尽可能的小。
匿名申请
社会学家Lancee表示，可以考虑使用匿名申请，或提供实习和内部流程，让雇主对申请工作的人更多的了解。
Lancee认为，雇主也可以多关注怎么把他们的招聘和选拔程序变得更专业，更多关注工作技能而不是人，并通过提高认知的方法来打击歧视。
经济糟糕时期差距可能更大
Lancee说，这个问题不是轻轻松松就能被解决的。“在之前开展的对劳动力市场歧视现象的研究中，这个问题就屡屡出现，而且根深蒂固。我们会在后续研究中看看组织机构中究竟发生了什么。”他说。
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