一是聚力形成一流机制。
着力形成名利双收机制：近期将出台以增加知识价值为导向分配政策，提高省科学技术奖等人才奖励标准，鼓励高校院所科研人员兼职创业。今年我们在浙江工业大学等高校探索试点产教融合，今后企业高层次人才可以到高校担任兼职教授，开展授课讲学、课题攻关、人才培养等工作。
着力形成鼓励创新机制：针对人才高投入高风险特点，建立包容和支持“非共识”创新项目的制度，创新监管方式，加大对自主创新技术和产品的支持和宽容力度。最近，杭州市江干区试点开展符合人才创业创新规律的审计监管，目的就是合理界定和规范有利于人才创新的容错尺度，努力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
着力形成放权松绑机制。明确高校院所可以设立特设岗位，引进高层次人才不受岗位总量、绩效工资等限制。实施人才分类评价，放宽科研项目资金管理，赋予高层次人才更大的人财物支配权、技术路线决定权、内部机构设置权，最大限度激发人才活力。
二是聚力打造一流平台。
之江实验室，到2022年集聚科研人员2000人左右，网络信息、人工智能相关理论和技术取得重要成果，人才创新能力进入全球前列，争创国家实验室。
大科学装置，到2022年力争建成2个。名校大院，重点与世界排名前100、学科排名前50的知名大学合作，到2022年新引进20所国内外著名高校，新增建设10家世界一流的科研院所。西湖大学目标10年内集聚300名全球优秀师资，办成“家门口的斯坦福”。
产业创新能力建设，到2022年力争建成1个国家产业创新中心、1个国家制造业创新中心，城西科创大走廊建设集聚科研院所和人才团队各100家、高层次人才达到10万名，新创建10家省级“千人计划”产业园。
三是聚力提供一流服务。
针对房子问题，高层次人才购买首套房可不受户籍限制。全省今年计划新建（新交付）1.9万套人才公寓。
针对车子问题，非在杭“两院”院士、省特级专家可办理车辆进杭通行证，在杭高层次人才车辆竞拍由用人单位给予上牌补贴。
针对孩子问题，高层次人才子女就学可由教育部门统筹安排。加快推进外籍人员子女学校建设，今年拟新建2家。
针对本子问题，高层次人才落户不受年龄、住所条件等限制，配偶、子女可以随迁。
针对票子问题，深化拓展人才服务银行，对国家、省“千人计划”专家分别给予最高1000万元、500万元的平价信用贷款。在省股交中心设立国际人才板，为人才提供股权融资、上市辅导等服务，力争培育一批“独角兽企业”和“隐形冠军”。创设“人才保”业务，为高层次人才提供最高2000万元的授信担保。我们还建立完善高层次人才联系服务制度，各级党政领导和人才工作领导小组成员“一对一”联系100名左右高端人才、100个左右人才项目。
（来源：浙台微讯）
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