（二）关于务工人员权益保护。新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》 规定：
1.劳资双方均可提前解除合同，通知期合同有规定的按照合同规定；未规定的，按在雇主处实际工作时间确定：
（1）不足26周的，通知期为1天；
（2）超过26周不足2年的，通知期为2天；
（3）超过2年不足5年的，通知期为2周；
（4）超过5年的，通知期为4周。
2.如雇主拖欠薪水（含工资或加班费），符合以下条件可向人力部申请追讨：
（1）合同符合《雇佣法令》规定；
（2）如已离职，必须在离职后6 个月内提出申请；
（3）只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。
3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。
4.外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证（WP）7天，工作准证（SP）1个月，就业准证（EP）3个月，停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。 |
