中评社北京1月3日电／■修订体现了深入推进公务员分类改革、贯彻落实建设高素质专业化干部队伍决策部署需要
■共作了70多处修改
■确定公务员职务与职级幷行制度，畅通公务员职业发展空间
自2006年1月1日施行，公务员法已经走过了13个年头。作为我国干部人事管理第一部基础性法律，公务员法的实施取得了显着成效，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了基本依据。
2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，习近平主席签发第二十号主席令予以公布。公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。
与时俱进，公务员法修订很有必要、非常及时
经过10多年实践，公务员制度体系不断完善，公务员法配套法规逐步健全，中国特色公务员制度体系基本建立；公务员管理机制不断完善，公务员进、管、出各个环节规范化程度进一步提高；公务员队伍建设全面加强，队伍结构持续优化，能力素质不断提升，作风不断改进。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，开辟了中国特色社会主义事业的新局面。新形势新任务，对公务员制度改革和公务员队伍建设提出了新要求。
随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，公务员法也逐渐出现一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。 |
