中评社北京5月22日电／据经济日报报导，科技是第一生产力，人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。科技人才是实现高水平科技自立自强、推进高质量发展的有力支撑和保障。近年来，国有企业积极落实科技人才发展政策，探索健全科技人才管理机制，在激发科技人才创新创造活力、动力方面取得积极进展。但从目前看，科技人才管理政策前瞻性不足，政策规定之间衔接不够、边界模糊、实际操作性不强，国有企业人才管理针对性和精准性有待提升等问题仍然存在。新征程上，亟需以科技人才队伍建设为重点，突出分层分类，系统优化科技人才管理体系，持续提升国有企业科技创新能力。
纵观先进企业科技创新发展历程，高质量科技创新的关键就在于激发人才动力。面对百年未有之大变局，科技创新在大国竞争中的重要性全面提升，激发释放科技人才红利是实现企业高质量发展的关键。世界一流企业需要世界一流人才，特别是需要世界一流科技人才队伍。当前，国有企业改革深化提升行动正在深入实施，必须充分认识人才是科技创新、企业高质量发展的最关键因素，将科技人才队伍建设摆在谋创新、抓发展突出位置，面向世界一流企业建设、现代新国企建设，坚持贯彻落实人才强企战略，坚持人才发展与企业发展同步谋划，坚持人才是第一资源，将国有企业人才队伍建设作为当前国有企业改革发展的重要抓手，不断释放人才红利、激发创新动力。
国有企业科技人才管理具有高度复杂性，需要考虑企业特征、科技创新活动特征和科技人才的差异化需求等多种因素的影响。国有企业人才管理体系构建和优化的重点在于形成一个系统化的体系架构，并针对国有企业的差异化特征进行重点突破，实现共性与个性、完整性与差异性的有机统一。国有企业科技人才管理是一项复杂的系统工程，必须坚持分层分类管理，围绕科技人才管理的核心环节，结合基础研究、应用研究、成果转化等科技创新活动不同阶段的群体特征、需求特点和层次分类，进行既体现系统性、一体化，又突出针对性、差异化的科技人才管理体系设计，着力培养造就、吸引凝聚、用好用活优秀人才，持续提升国有企业人才承载力、创新力、竞争力。
聚焦高水平多层次健全培养体系，打造人才梯队。充分考虑创新型科技人才的特殊性和成长规律，以及国家科技发展需求和国有企业自身需求，加快形成引进、培育战略科学家、一流科技领军人才和创新团队的体系机制。在基础研究阶段，以战略科学家和科技领军人才为重点，以高水平研发平台搭建为抓手，培养、引进关键领域领军人才，同时重视培养青年技术力量，强化源头储备。在应用研究阶段，以科研骨干、青年科技人才为重点，通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制设计，培养其挑大梁、当主角的能力，同时通过人才举荐、联合攻关、项目合作等多种方式进行引进，实现高层次科技人才要素跨地区配置。在成果转化阶段，以具有市场意识和产品意识的复合型技术人才为重点，通过将研发与科研管理、科研服务并重，培养、引进一批具有科技研发和科研管理背景的人才，促进科研成果转化。
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