其次，劳伦斯认为，美陆军在征兵工作上应多向海军学习。过去几年，美海军的征兵任务同样大幅增加，其征兵部门主动优化思路，一方面扩大宣传范围，征兵官几乎走遍美国所有城市，包括传统的反战城市；一方面拓宽宣传渠道，将重点由传统媒体延伸至其他媒体，激发更多年轻人的兴趣。劳伦斯说：“相较之下，美陆军征兵官仍陷于惯性思维，惰性使他们失去了很多招募新兵的机会，2018财年的征兵工作出现缺口不足为奇。”
应向更多人敞开大门
“美国陆军”网站认为，美陆军2018财年征兵“碰壁”的另一个原因是“征兵大门未向更多人敞开”——征兵官在工作时仍受族群和性别观念限制，将很多少数族裔或女性青年挡在军队大门之外。
数据显示，过去5年，美军各军种新兵中少数族裔占比逐渐增加，如拉丁裔士兵从12.5%增至14.6%，同时期的女兵比例也从16.6%增至18%。美陆军发布消息称，自五角大楼向女性开放战斗岗位后，陆军已不再限制女性加入步兵、装甲兵或野战炮兵。
可惜的是，一些征兵官仍对这些人群表现出排斥。美陆军副参谋长托马斯·西蒙德斯介绍说：“2016年至2018年，约49%的少数族裔或女性青年被征兵官拒绝，他们走出征兵办公室后情绪低落，给征兵工作带来负面的社会影响。” 西蒙德斯认为，美陆军应向所有具备参军资格的人敞开大门，不仅要汇聚不同族裔、不同性别的优秀青年，还要吸纳拥有特殊知识和经验的“多面手”，以丰富并强化执行不同作战任务的能力。
来源：中国国防报 |
