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中国最难就业季,如何避免80万海归变海待
http://www.CRNTT.com   2020-09-25 15:09:53


武汉市武昌区11日在首义广场举行“稳就业 保民生 促和谐”专场招聘会。
  中评社香港9月25日电/某教育平台近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示,受疫情及就业移民政策收紧双重影响,中国留学生纷纷转向国内求职,归国就业留学生暴增7成,达80万。而根据之前的统计数据,今年中国国内应届毕业生多达874万,创历史纪录。两者相加,近千万人冲进就业市场,“饭碗”争夺战有多惨烈,可想而知。

  美国《侨报》9月23日载文《中国最难就业季,如何避免80万海归变海待》,文章说,前些年,民间舆论场经常有人哀叹中国人才流失严重,相当大比例的留学生学成之后定居海外。如今,留学生扎堆归国,却催生了另一个难题:如何让他们归国之后留得下,发挥自己的所学、所长,避免海归变海待?

  要想解决这个问题,须从两方面着眼。一方面,留学生须调整自身心态,放低薪资、地域方面的要求,拓宽就业选择面。海归就业调查报告显示,超七成归国留学生都把目光瞄准了北上广深,行业也大多锁定金融、科技领域。“扎堆”的结果必然是竞争格外激烈。二三四线城市就没有好的工作机会吗?只有金融、科技才是金饭碗吗?突破这些条条框框,选择的余地就会变得宽广。前段时间,“日本海归放弃高薪做鱼贩”和“留美硕士当汽车修理工”两则新闻引发热议,嘲讽者有之,但更多的是对留学生归国就业的启发。

  此外,调查报告显示,留学生对薪水的期望值与实际到手的薪水之间存在巨大差距,近四成留学生实际年薪不足10万。对比他们为留学掏出的真金白银,这样的薪水确实让人有些意难平。但是就业形势如此严峻,对留学生来说比较明智的选择是先就业再择业,先找到一份工作积累经验最重要,薪水不应该成为首要的考虑因素。

  另一方面,对地方政府、雇主企业来说,80万留学生回国提供了一个吸纳人才的良机,务必好好把握。除了参加各种常规的留学生专场招聘会,还可以主动出击。如温州前段时间组织“留学青年创业创新对话会”,积极吸引温籍留学生回乡就业、创业。学生代表、用人单位通过线上视频对话和线下招聘会的方式,进行面对面的交流,打通就业渠道。类似这样的活动,其他地方政府、雇主企业不妨效仿,可以多搞几场。

  近年来,随着留学的普及化,留学生和中国国内应届生在各方面的差距正在缩小,“留学生不吃香了”之类的论调不时响起。但实际上,留学生群体中,精英人才仍占了相当大的比例。如何让他们平稳度过“最难就业季”,让他们“学有所用,心有所依”,不仅是海归们自己要解决的难题,更是当前就业机构、雇主企业和全社会需要共同攻克的新难题。

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