改革赋能 汇聚新时代创新伟力
实施创新驱动发展战略，体制机制创新是保障。如果把科技创新比作我国发展的新引擎，那么改革就是必不可少的点火器，在国有企业更是如此。
对此，太钢精带公司的员工们感受深刻。“手撕钢”生产难度极大，成材率很低，仅试生产就进行了700多次，无论是技术人员还是现场操作工人轻易不愿意尝试。
为了鼓励创新，公司引入了“标产折算”的市场化概念，根据产品生产难度、附加值确定员工绩效，同一单位“手撕钢”获得的收入可以达到普通产品的45倍，让生产高附加值、高科技含量产品的艰巨任务成了一线职工的“抢手货”。
这样的故事在“科改示范行动”中并不在少数。这项今年4月启动的国企改革专项工程，共选取了204户国有科技型企业，以打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵，在此基础上复制推广成功经验。
国企改革三年行动的冲锋号已经吹响，要把“科改示范行动”作为重要突破口，使“科改示范企业”成为“领头雁”，在深化国企改革中发挥“牵一发而动全身”的重要作用。
支持引入科技协同性强、有利于推进产学研用一体化和建立创新联合体的战略投资者；要大力引进优秀科技人才，给予事业平台和有效激励，构建多通道职业发展体系；确保“科改示范企业”于2020年底前率先实现经理层任期制和契约化管理，率先全面推行用工市场化……一系列更有针对性、更具操作性、更加精准化的改革举措推出。
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