同样面临压力的还有市直机关纪检监察工委书记何群：“面对人员少、专业审查力量不足的现实，我们推行了‘三沟通’‘三把关’的工作机制，不断自我加压，针对由市直系统各单位上报的处级党员违纪处分案件，严格把好审核关。”
成绩不夸大有支撑，问题不回避寻破解，陈述不流于形式，短短几分钟，却让大家看到了纪检监察干部忠诚履职的一腔热忱。
探索监督工作新“抓手”
监督是纪委监委的首要职责、第一职责。在持续深化国家监察体制改革背景下，如何延伸监督触角，提高监督实效是北京各级纪检监察机关都在密切关注、深入思考的问题。这次市纪委全会还专门审议了《做细做实监督职责，加强四个监督协调衔接，高质量推动监督工作的意见》。
因此，通州区纪委书记、区监委主任郑宇在报告中提到的“在近百个村、社区设立监察专职工作者，打通监察‘最后一公里’”的探索实践引起了与会人员的普遍关注。
“这些专职工作者是如何履职的？如何管理？这些人的编制、经费怎么解决？”丰台区纪委书记、区监委主任李正斌的发问细致深入、环环相扣。
“2017年底，这项工作在我联系的永乐店镇进行了试点。工作是在镇党委的领导下由镇纪委镇监察办公室主责推进，并出台了相应的工作办法，对履职方式、工作对象、工作内容及后期的考核测评等都有明确规定，其中也包括向监察专职工作者提供交通补助等必要的保障措施。这些监察专职工作者主要由村纪检委员担任，除了监督本村外，采取就近、交叉监督原则……”郑宇的回答紧扣问题，娓娓道来。
“2017年以来处置问题线索48件次，有一半是在监督工作中主动发现的。”驻市委政法委纪检监察组组长吴久宏的陈述，也引发了追问。吴久宏用生动的事例将纪检监察组找米下锅主动监督的方式方法一一列举出来。 |
