该企业工会主席韩龙告诉《工人日报》记者，早在2016年4月，企业就在职工代表大会上就哪些岗位适合调休、休息的半天薪资如何计算、工作时长是否调整、如若调整算不算加班等四项议题进行过协商。“职工方和企业方代表都换了人，可卡壳的地方还是没变。”韩龙说。
3月23日，一上午的视频协商通过了三项协商内容：“办公室、后勤岗位试行2.5天，休息日员工轮流值班”“后勤不加工作时长，月计薪天数从21.75天改为19.58天，即（365天－104天－26天）÷12月，同时减薪”“办公室周一至周四每天延长工作1小时，周五上半天，薪资不变”。
到第四项议题时，职工方代表刘子晨表示，企业广东总部18时下班，偶尔在沈阳职工17时下班后还会派任务，因此大部分职工即使到了下班时间也会自愿加会儿班。弹性调整后，不用自愿加班，还能够避开晚高峰。周五下午可以用来陪孩子、旅游、回老家看父母，他“举双手赞成”。
企业方代表、法律顾问陈宇泽则有顾虑。我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。劳动法第44条明确，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
“也就是说，每天延长的工时算加班，而这调整的4小时以前是正常工作时间。如果企业每天支付员工160元日薪，核算成时薪是20元。周五半天调整后，每天延长的1小时应当按30元支付。总体算下来，一周多支付40元。可职工的工时没变，带来的收益并没有增加。如果不付加班费，则违反劳动法。”陈宇泽说。
细则还需完善，保障还得跟上
|
