今年2月，湖南国资公司所属湘诚物业集团举行职业经理人公开选聘面试，湖南省国企推进职业经理人制度试点改革迈出实质性步伐。
还有不少改革大动作正在酝酿。以安徽为例，继去年马钢集团与中国宝武重组上演安徽国企改革重头戏后，今年还将选择1～2家具备条件的省属企业推进集团层面的混合所有制改革，同时推进合肥新桥机场产权多元化改革。
“国企改革正在出现南北齐进的新局面，尤其地方国企改革正在全面提速。”光大银行金融市场部分析师周茂华对证券时报记者表示，“从目前迹象判断，地方国企改革在‘深水区’开启加速度的态势仍将延续；新的内外环境下，未来国企改革走向纵深成为必然。”
何以突现提速？
从本轮迭出的“破冰性”案例看，此前步调相对迟缓的地区，体现出奋起直追的新趋势。
2015年《关于深化国有企业改革的指导意见》被视为我国深入推进国资国企改革的总纲领。其中明确，到2020年，在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果，国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力明显增强。
因此，业内认为，多地掀起新一轮国企改革热潮，有时间表的倒逼作用。
新的内外部环境也被视为突破性首例频出的重要诱因。“我国国有企业体量大且大多集中在资源、能源、钢铁、交通、公用事业等周期性行业，国有企业经营状况直接影响整体宏观经济表现；受疫情等内外复杂环境影响，一季度国企整体营收下滑，尤其是山西、天津等传统产业比重大、经济结构相对单一、国有企业竞争力不够强的区域，经济萎缩比例较大。” 周茂华指出，“通过国企改革提速，显然有助于优化营商环境，吸引各方资本参与，激发微观主体活力，释放经济潜力、稳定经济。” |
