这名全国人大代表提交《关于夫妻合休产假的建议》，建议将陪产假与产假合并，由夫妻合休，双方均可在法定产假陪护假的基础上申请延长假期至365天。这项建议肯定大受育龄夫妻的欢迎，一方面，既能让女职工产后有更多时间好好休养身体，也能及时哺育幼儿，有利于幼儿健康成长；另一方面，男职工也有时间在家里照顾妻子和幼儿，减轻妻子的负担和压力，能够增强双方感情，形成和谐相处的夫妻关系，进而让家庭和睦美满。可见，这项建议是惠民的好建议，如果能够落实和推广，对社会稳定也有着十分积极的意义，于国于民都是利好。
在法定产假、陪护假期间，用人单位必须依法保障职工的工资福利待遇。然而，“夫妻合休产假”延长的非法定假期，其工资福利待遇谁来买单，是必须面对的现实问题。如果出台硬性规定，由用人单位来独自承担，显然不现实。因为用人单位也要生存和发展，让其承担过多社会责任，不仅增加经营成本和负担，也会阻碍一些微利或效益不好的中小企业发展。而用人单位或许从节约用工成本方面考虑，要么抵制不落实“夫妻合休产假”福利政策，要么在非法定假期一分钱不发。如此，“夫妻合休产假365天”只能看上去很美，但没有多大实际意义。
笔者建议，可以参考北欧等国家社会保障的做法，结合我国实际情况，“夫妻合休产假”所延长的非法定假期，其工资福利待遇通过生育保险、社会统筹等方式，由政府社保部门统一支付，用人单位除了保留职工的岗位外，相比现在没有任何经济损失。总之，好建议要变成好政策，应探索和尝试出台一些保障性措施，让“夫妻合休产假”期间双方都有经济收入保障，又不给用人单位增加相应经济负担，相信这项惠民建议落实起来便毫无阻力。 |
