中评社北京12月29日电／初冬，皖东某基地铁甲轰鸣，解放军第72集团军某旅一场合成营红蓝对抗演练正在进行。刚从某装甲突击车连副连长调整为合成营火力参谋的黄友山，根据前沿战况和需求，协调火力分队果断对“敌”实施拦阻射击，掩护工兵分队开辟通路，冲击分队顺利突破“敌”前沿……这是该旅强化年轻干部多岗历练，锤炼体系作战能力带来的喜人成果。
近年来，该旅转型发展提速，从换装备、练专业不断向研战术、塑体系深化。该旅党委调研发现，不少年轻干部对本专业外的合成部队兵种专业缺乏了解，拟定作战计划方案时欠缺体系思维，一定程度上制约了体系作战能力生成。
对此，该旅按照专业交叉、军政互换的思路，先期安排符合条件的拟调整年轻干部到相应兵种专业分队见习、代职，提前了解相关装备、技能和战术运用。在此基础上，旅党委科学确定调整方案，合理进行岗位调整，以多岗历练促进年轻干部提升协同指挥素养。他们还及时开展培训交流等活动，缩短新任职干部岗位适应时间，提高其履职能力。
前段时间，装甲专业出身的黄友山，走上以炮兵专业为基础的合成营火力参谋岗位。经过前期的见习、代职，他学习掌握了一定的专业知识和技能，统筹协调能力和体系思维得到进一步锤炼。
据了解，该旅今年先后安排数十名干部交叉任职，年轻干部成长路径进一步拓宽。
来源：解放军报 |
