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| 调查发现，香港打工仔压力大、健康差，平均一年损失77日生产力，对公司造成重大损失。资料图片 |
中评社香港12月10日电／人均年损失77天生产力，12%员工有中度抑郁。
香港文汇报报道，香港公司虽然不时兴讲“996”、“997”、“007”，但打工仔工时之长、工作之拚搏程度，也是世界出名的。友邦香港昨公布的一项调查就显示香港的工作制度及氛围极之变态，员工除要带病上班外，57%人面对至少一项工作压力，12.2%人有中度或严重抑郁症征状，此外近八成人还有营养不均衡 、47.5%人唔够及23.3%人肥胖等问题。调查指，香港是因雇员生病缺勤及带病上班导致生产力受损最严重的地区，每人每年平均损失77天生产力，每间公司每月损失达374万港元。调查呼吁雇主需正视员工的身心健康。
友邦昨公布一年一次的“AIA Vitality最健康工作环境”，调查于亚太区5个市场就雇员健康和生活质素进行的全面调查，今年是第三年，其中于香港区今年5月至7月访问了来自38间公司的1，169名员工 。根据香港区调查的结果，受访香港雇员中有15%于调查前一星期曾经因健康理由而缺勤。调查分析雇员因病缺勤及带病上班而损失的生产力，占雇员平均工作时数近三成（29.6%），相等于每名雇员每年平均损失了77.3工作天，情况于亚太区5个市场中最为严重，亦远高于亚太区平均的67.1天。调查估算，每间公司每月因而损失平均高达374万港元，按年急增25% 。
近八成饮食不均衡
良好生活习惯是维持身体健康的基本要素。然而，调查发现香港雇员普遍未能实践健康生活模式，其中，最高健康风险为食物营养。接近八成 （78.3%） 受访者表示饮食不均衡，特别是缺少进食全谷类食物、水果和蔬菜。运动及睡眠不足亦为上班一族的常见现象，约六成 （58.6%） 受访香港雇员表示每星期进行中度剧烈运动的时间少于150分钟。此外，每两名雇员便有一人 （47.5%） 每晚睡眠不足7小时，比率较去年的44.7%为高，同时有18.0%被访者认为自己的睡眠质素差或很差。
每4个有1个属肥胖
与此同时，香港雇员的临床健康指标亦有转差的迹象。属于肥胖的雇员比例由去年的21.4%上升至23.3%，较亚太区的13.3% 高出接近八成。超过八成 （85.0%） 被访者表示身体出现一种或多种骨骼肌肉毛病的征状，近一成 （9.0%）雇员更因为骨骼肌肉痛楚或不适而未能上班。此外，两成多 （22.0%） 受访者报称患有一种或以上的慢性疾病，包括高血压、糖尿病和心脏病等，情况令人担忧。
抑郁症高亚太七成
香港市民生活紧张，工作压力大，精神健康欠佳亦会影响工作效率。调查发现受访香港雇员中， 57%表示面对至少一项工作压力，有一成多 （12.2%）受访者承认出现中度或严重抑郁症征状，较亚太区的7.2%高出近七成。此外，亦有超过一成半 （16.3%）受访者表示受财政问题困扰，较去年的12.7% 轻微增加。加上接近三成 （28.7%） 受访香港雇员在工作投入度的得分为低及极低，种种情况均会对工作效率、公司的生产力及竞争力构成负面影响。
友邦香港及澳门首席企业业务总监刘家怡表示，面对充满挑战的营商环境，如何保持或提升公司竞争力是雇主关心的议题。这次调查揭示香港连续第二年成为受访市场中，雇员因病缺勤及带病上班导致生产力受损最严重的地区，每间公司每月的损失更急增25%至374万港元，情况急剧恶化。
另外，香港雇员的精神健康亦令人忧虑，当中一成多人承认出现中度或严重抑郁症征状，较亚太区高出近七成，这些数据反映雇主极需正视雇员的身心健康状况。
调查建议雇主利用保险公司的退休金、团体保险及雇员自选保障方案，全面照顾雇员的退休及医疗保障需要，另透过保险公司一系列创新奖赏，推动大家多做运动，睡好一点及食得有营，从生活习惯起步，全面提升身心健康，共创双赢。 |
