中评社北京8月20日电／近日，浙江省组工系统首个标准化“无差别全科受理窗口”在临海正式上线，该市组织关系接转、干部人事管理、人才政策兑现等十大类21项审批备案事项可在一个窗口受理。
浙江日报报道，这一变化，得益于去年8月台州成为全省公务员管理“最多跑一次”改革唯一试点。一年来，当地的组织人事工作发生了一连串特殊变化。
老问题需要新思路
“扫一扫二维码下载相关政策和表格。”路桥区委组织部科室门口贴着的醒目标语，让路桥街道人事干事吴晓英连呼“高大上”。
涉及法律法规比较多，程序性、规范性要求高……谈起公务员管理工作的难点，吴晓英可以说很多，总结起来却也简单：数字化不够，信息化程度低。
解决的办法，说说容易做起来难。具体参与这项工作的台州市委组织部公务员管理处负责人深有体会，“我们几乎把所有有关法律法规政策文件都理了一遍，确定公务员管理涉及哪些事项，然后再挨个确定办理程序，看看怎么精简环节、精简材料。”有时为减少一个环节，激烈争论、请教法律专家都是常事。
去年8月，基本涵盖所有公务员日常管理工作的12项事项被梳理出来，即录用审批、任职定级、登记、调任、选任、转任、考核、职务与职级并行、奖励、辞去公职、辞退、提前退休等，全部被列入“最多跑一次”的常规项目。附上各地自行选定的其他事项，一张“12+X”的项目清单新鲜“出炉”；再加上“量身定做”的《台州市公务员管理“最多跑一次”标准化手册》、制定规范统一的流程图，每件事怎么办、要哪些材料一目了然。
日前，台州再次升级全市公务员基础数据库，建立全市干部信息管理系统，把企业事业等体制内干部均纳入其中。这也为数字化管理打下坚实的基础。
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