同时，伴随着传统制造向智能制造的转变，人工智能时代的来临，制造产业对技能人才又提出了更高的需求。随着数字化研发设计管理工具的普及，制造类企业员工需要具备应对工业4.0的基本素质，传统的工艺类岗位也面临着数字化改造，数字化建模、逆向造型、3D打印、精密测量与检验岗位越来越重要。智能装备对机电复合型人才有着巨大需求。随着国家有计划地对传统企业进行数控化、信息化和智能化改造，高端数控机床、工业机器人、增材制造等智能制造装备将会普及应用，需要大量操作、调试、维护、维修和改造方面的专业技能人才。
从现阶段来看，我国制造业是工业2.0、3.0、4.0多种水平并存，并逐渐向高层次转变的趋势，对传统制造类技能人才仍有着持续需求。从2019年第一季度就业岗位需求和求职排行榜来看，机械加工行业岗位空缺与求职人数比仍高居榜首，大量岗位招不到青年技术员工。
制造产业青年技术工人数量不足会严重影响到国家制造业的创新活力，降低可持续发展的动力，导致未来先进制造业发展后备力量不足，影响国家工业化进程和传统制造业的转型升级，应该引起各方的高度关注。
虽然，国家加大了对职业教育和职业培训的支持力度，但目前，选择“上技校，学技术，找工作”依然是青年的“无奈之举”，近些年来青年学生选择制造业专业的热情也在持续下降。来自技工院校一份对5000多名学生家长的招生问卷调查显示，有90%的中学生家长让孩子上职校首选学历而不是看重技能，有80%的中学生家长不愿意让孩子学制造“进工厂”。据不完全统计，全国2500万职校在校生制造业专业人数不足500万人，距我国制造业对青年技能人才需求相差甚远，技能成才还没有成为广大青年对未来职业的理性选择。
况且，还有不少职业学校学生以升学为目标，以取得学历证书为目的，对学习掌握精湛制造技术并不上心，毕业后短时间内还不能成为合格技术工人。目前看来，青年排斥“制造技能”是带有普遍性的社会问题。 |
