中评社北京5月22日电／据中国侨网报道，据日本《中文导报》报道，新冠肺炎疫情影响日本经济，各企业无奈推出新员工延期入职，解雇剩余劳动力等举措自救解困，这也让部分在日工作的外国人受到波及。近期，有日本律师在网上刊文，对“疫期在日外国员工签证的几种特殊情况”进行梳理总结，以供需要人士参考。
受新冠肺炎疫情影响，许多日本公司企业因业绩恶化被迫推迟新晋员工入职时间，造成不少已拿到“内定（就职许可）”的外国准职员，只能忐忑不安在家等候单位通知。
为此，一位日本律师根据法务省“审查要领”第12章之“在留资格”，对上述人员的签证将会遇到哪些特殊情况进行了归纳。
首先，这类外国准职员必须持有“技术·人文知识·国际业务”等类型签证方可遵循以下规定及建议。
1.被公司告知“推迟入职”
（1）处于“推迟入职”状态者，可在日本居住至签证到期。
（2）可申请90日以内的“资格外活动（打工许可）”。 |
