高技能新职位应运而生
而实际上，伴随着新一轮产业革命的浪潮，全球都难以回避这一新挑战。早在二○一三年牛津大学的研究就已指出，未来十到二十年间，美国百分之四十七的工作职位将被机器取代。也正因如此，欧美不少国家政府、产学研界一直有声音，对人工智能带来的社会冲击表示忧虑。而在各国经济普遍不景气、社会矛盾不断累积的当下，保持就业率是政府稳定民心的法宝。
不过，若为避免大量基层劳力失业，采取行政或立法手段强行迟滞人工智能的发展，显然既不现实，亦不符合科技与经济发展规律。但若任其高速演化，那些最容易被淘汰的低技能人群又将以何谋生，成了必须回答的问题。
然而，随着人工智能的发展，就业市场同时也出现新需求。在工业机械人产业发展飞速的珠三角地区，伴随着“机器换人”，一些新的职位开始出现——由于机械人的正常作业背后依然需要强大的人力支持，与之相关的高技能人才成了抢手货。
从这个变化不难看出，因应这场席卷全球的人工智能变革所带来的就业挑战，提升劳动力的素质是个中关键。这不仅需要政府联手科研、社科机构深入调研，把握时代发展脉搏，尽量做好前瞻性的规划与引导，同时也需要雇员努力补强技能，提升自我价值。
人类经历的任何一场技术革命，都是机遇与挑战并存的，对未来的就业问题，亦应如是观。 |
