11月1日是深圳“人才日”，在现场直播的2022深圳全球创新人才论坛上，著名科学家颜宁宣布：将辞去普林斯顿的教职，回到深圳协助创建深圳医学科学院，出任创始院长。这条消息上了热搜，而且获得网友一边倒的点赞。
史书《战国策》记载了这样一段往事。战国时期，燕国内忧外患，燕昭王决心招纳贤士，奋发图强。怎样吸引人才呢？老臣郭隗给他讲了一个故事：有个国王喜欢良驹，数年求之不得，一个侍臣自告奋勇，带了千两金去寻千里马，最后花五百两金买了副千里马的尸骨，回去献给国王。国王大怒，侍臣却不慌不忙地说，花重金买死马，还怕没有人把活马送上来？消息传开后，大家都认为国君是真爱千里马，不到一年，果然有多人送来了数匹千里马。郭隗说，大王要征求贤才，不妨把我当马骨来试一试。燕昭王听从了郭隗的主意，造了一座豪华别墅送给郭隗，还拜郭隗为帝师。这事儿很快传遍各国，有才能的人认为燕王爱惜人才，纷纷投奔燕国，终使燕国强盛起来。这就是“千金市骨”的出处。
今年45岁的颜宁，清华本科毕业，在美国普林斯顿大学获得博士学位，30岁回到清华担任教授，39岁成为中国科学院院士增选名单中年龄最小的候选人。2017年，颜宁到普林斯顿大学任教，2019年当选美国科学院外籍院士，被称为是继诺贝尔医学奖获得者屠呦呦之后，又一位能以一己之力轰动整个生物学界的中国女科学家。为了得到这个“宝贝”，深圳可谓使出了浑身解数，在用人政策上构建了全新机制：不定编制，不定级别，自主设岗，遵循理事会治理、学术自治原则，对包括院长在内的科研人才，实行市场化薪酬、社会化用人制度。目标是将深圳医学科学院建设成为美国NIH（国立卫生研究院）那样的世界顶级医学研究及资助机构。
无独有偶，昨天的《都市时报》报道，第六届云南国际人才交流会将于11月12日在昆明举行，《都市时报》为此开设“高端人才对话”专栏，首期专访国内生物医药行业领军企业沃森生物当家人之一黄镇，畅谈云南人才扶持政策给沃森生物带来的利好，以及沃森生物在选人、育人、用人过程中的宝贵经验。
当今世界，人才战略是一个国家、一个地区、一个机构的基础性、根本性战略，已经是普遍性共识。人才储备充分，人尽其才、才尽其用，既可以获得中短期效益，也是可持续发展的保障。越是发达的地区，越是高度重视人才战略。像颜宁归国一事，虽然是深圳市的一个机构在操作，但已经是国与国之间人才竞争的缩影，是有国际影响的大事件，也是深圳、广东、中国求贤若渴、任人唯贤的生动写照。
在知乎上讨论落后地区为什么落后的帖子绵绵不绝，说来说去，归根结底，第一是缺乏人才，第二是育人、用人环境有待提高。解决人才培养和使用问题，是落后地区实现弯道超车、可持续发展的当务之急。“千金市骨”的典故、颜宁归国的新闻、沃森生物黄镇的专访，为我们正确理解人才观提供了依据和参照。（来源：都市时报 作者：春城老马） |
