笔者以为，反“学历歧视”，建设“公平就业环境”将成为今年政府工作着力点之一。因为政府工作报告内容之一，是对2022年政府工作做出总体安排部署，是有关部门和各级政府履职尽责的“指南针”。所以，今年起劳动者有望避免学历等方面歧视；对用人单位来说，应顺势而为摈弃学历歧视，而监管者则需要紧盯学历歧视。
当“就业歧视”首现政府工作报告，不排除会促进相关立法。近些年全国两会上，不少代表委员建议制定“反就业歧视法”，原因是现有法律规定比较分散，对就业歧视产生的约束力比较有限。而制定专门法律，对就业歧视内涵、范围、认定、监督、处罚等重新进行规制，有望产生更大约束力和震慑力，可创造更公平的就业环境。
不管下一步采取哪些措施反就业歧视，无论是显性就业歧视，还是隐性就业歧视，都要有效破解。其中，如何治理隐性歧视，对相关政策制定、相关立法和执法环节都是不小的考验。（来源：南方都市报） |
