她还希望，政府能够为企业招聘婚育期女性制定相应的优惠政策，消除企业对人力成本的顾虑，让企业主动消除偏见，营造良好的招聘市场环境。
张婷婷希望，相关部门能坚决打击招聘过程中明里暗里的性别歧视行为，“女性也需要维护自己权益，如果遇到不公平对待，要敢于使用法律武器。”
温陈静建议，政府相关部门应更多地调研了解实际情况，根据调研结果出台更多政策或进一步优化现有政策。“比如，招用女职工给予用人单位税收优惠或社保费率优惠，合理设置适合职业女性育儿的特殊工时制，灵活设置职业女性的生育津贴，增加男性产假时间，制定女性职业晋升权利保护政策等。”
她认为，要鼓励企业招聘女性，仅仅依靠用人单位自觉承担社会责任是很难实现的，要调动用人单位招聘女员工的积极性，合理平衡用人单位使用女性职工的用工成本及女性职业发展的保护力度。“对于歧视女职工案例，应加重对用人单位的判罚力度，增加用工歧视的违法成本。”
她还建议，女性可以向相关社会团体求助，“像妇联、女律师联谊会等女性职业者社会团体，这些社会团体可以在职业经验、职业规划、家庭生活、政策呼吁、制度设计等各方面给予女性帮助。”
调查中，67.3%的受访职场人建议政府职能部门加强劳动力市场监管，减少就业歧视现象，62.8%的受访职场人希望健全女性就业保障法律政策，53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任，51.3%的受访职场人希望能建立女职工弹性工作机制，30.3%的受访职场人期待畅通就业歧视司法救济渠道。
受访职场人士中，女性占62.7%，男性占37.3%。生活在一线城市的占31.0%，二线城市的占52.4%，三四线城市的占14.7%，城镇和县城的占1.7%，农村的占0.2%。 |
