这种种迹象显示，延迟接班已几成定局，也是渡过险情，稳定信心的必要。按照王瑞杰自己的推算，今年他已60岁，待疫情危机结束时，可能已接近65岁，要在这个年龄接下总理重任，跑道就太短了。这话是有道理的。所谓跑道太短，指的是他不可能有足够长的任期为新加坡作长远的谋划。与其如此，不如及时抽身，让位给一个更年富力强的同侪出任这个要职。
不过，这个决定也不可避免的使交接计划的前进步伐戛然而止，因此，团队尽快调整步伐，重新出发也显得格外重要。按道理说，历经一年出的疫情洗礼，第四代团队的能力既经受考验，成员之间也给人合作无间的印象，是一支有凝聚力的团队，因此，要另选群龙之首，应该不会太难。
当然，这须有另一个凝聚共识的过程，而这个过程会持续多久，目前看来尚难确说。作为王瑞杰副手的贸工部长陈振声表示，第四代团队应重新全盘审视交接问题，再适时集体决定下个领导人选。这或许是在暗示，副手不一定顺理成章成为下个领军。虽然说下个领军人选就在团队之中，但只要群龙无首的状态没有结束，就难免会给人一些不确定感。所以，这个过程既不宜仓促，但也不可过多的拖延。
社论说，我国仍未走出疫情阴影，继续有效抗疫是当下急务，但如何因应疫情后势必大变的世局，以及带领新加坡迈入另一个建国阶段，是更加严峻的挑战。要应付挑战，确保国家长治久安，我国确实须要有一支能力特强的年轻治国团队，而这支团队肯定也需要一个领袖群伦的队长。这一切都有赖接班大计的顺利完成，这也应是国人的共同期望。 |
