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新能源汽车新发职位同比翻倍
http://www.CRNTT.com   2021-04-20 14:26:33


 
  张翔认为,“新能源汽车发展空间较大。今年预计销量可达210万辆,在去年基础上新增约70多万辆。目前,整个新能源汽车行业用工很紧张,工程师薪资也较高,人才市场供不应求。”

  如今,各行业巨头虽然扎堆进入新能源汽车领域,但是人才始终是要解决的问题。对小米这样的企业而言,制造能力、营销能力和生态系统都是强项,然而小米造车缺乏的便是人才:制造业人才。这直接决定其未来的降本增效能力、成本控制能力、生产品质能力。

  “一个比较资深的新能源汽车行业工程师,除了学校的教育,至少还需要4年以上的工作经验,人才紧缺问题在短期内不能解决。目前,人才缺乏严重,猎头较多,企业应该适当提高新能源工程师等人才薪酬福利,以保证人员稳定,警惕人员流失现象发生。”张翔称。

  “新能源汽车企业吸引和留住人才必须是多管齐下的。企业应进一步提升骨干员工的薪酬,同时划拨一部分企业股份让员工持有;放权骨干员工项目决策的自主权,按照需求进行产品研发和设计;通过轮岗等方式培训员工,提升骨干员工自身的工作技能,提升员工自身的归属感和使命感。”周锡冰认为。


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