比如，2020年6月，上海市第二中级人民法院终审判决骑手送餐途中遭遇车祸导致骨折赔偿案，确认骑手平台存在劳动关系。法院认为，在本案这样的用人单位模糊的情况之下，法律不能让处于弱势的劳动者无依无靠，自行承担风险。让接受了劳动成果的单位来承担责任，就是公平的，因为它获得了劳动成果就是获得了利益。判断平台公司与从业人员之间是否存在劳动关系，仍应当审查双方之间是否具有人身依附性、从属性特征以及人身依附性、从属性的强弱程度。
近日，国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见明确指出，研究制定平台就业劳动保障政策，明确互联网平台企业在劳动者权益保护方面的责任，引导互联网平台企业、关联企业与劳动者协商确定劳动报酬、休息休假、职业安全保障等事项。这为各地各法院提供了更多保障灵活就业人员权益的创新空间。
网络买菜平台送菜员摔伤案的劳动关系判定，也得益于《江苏省劳动合同条例》的出台。《条例》第36条第三款对“假外包真派遣”的用工形式进行了明确界定。同样，广东省在1月份出台特定人员参加工伤保险的试行办法，首次将家政人员、新业态从业人员等未建立劳动关系的特定人员，纳入工伤保险参保范围，也为当地法院判案提供了依据。希望更多地方出台这样的地方政策，将灵活就业群体纳入工伤保险范围，让更多法院为灵活就业群体护航。 |
