前沿科技创新需要高端领军科技人才。北京市制定引才专项行动方案，专家推荐、专班洽谈、部门承接相结合，实施以才引才、大师引大师，“一人一策”提出引进方案，“一事一议”确定引进事项。
疫情期间，北京市还创新海外引才模式，面向全球启动高层次人才网上“云招聘”。两年来，北京市与清华大学、北京大学等联合引进海外战略科技人才32名，科技领军人才179名。
营造人才生态
建设一流科技园区和创新高地
“会客厅通过灵活办公、创新路演、服务对接、学术分享等特色功能区，全方位满足国际人才工作生活需求。”海淀街道工委副书记赵可介绍，北京首家国际人才会客厅——中关村国际人才会客厅开厅一年来，已连续举办30多场人才主题活动，会客厅“创新协作联盟”和“创新合伙人”范围不断扩大。各级各类人才创新平台在北京越来越多，共同构筑起人才服务的“生态雨林”。
北京市持续打通人才流动堵点、破解成果转化难点、解除人才保障痛点，尽心尽力打造中关村国家自主创新示范区和人才管理改革试验区金字招牌。在中央部委支持下，先后开展五轮政策创新，出台71条人才新政，将“绿卡”审批时间由180天压缩至50个工作日，为58名人才境外直接办理“绿卡”，近5年受理的“绿卡”申请量是之前12年的2.5倍。出台促进科技成果转化条例，明确成果产权由过去的国家单位拥有变为科技人才可以个人拥有；出台技术转让所得税优惠政策，将免征额由500万元提高至2000万元。
如今，北京高水平人才高地和国际科技创新中心建设取得重要进展。2020年《自然》杂志发布的全球科研城市榜单中，北京名列第一；在京“高被引科学家”达253人，首次超过美国硅谷。 |
