最低工资标准怎么定？王正宇表示，《劳动法》第四十九条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
值得注意的是，最低工资上调并非意味着人人都涨工资，依照《最低工资规定》，劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此随着最低工资标准的上调，低收入劳动者工资将会水涨船高。
18省调整最低工资标准 职工待遇标准随之上涨
记者梳理发现，今年以来，北京、上海、浙江、江苏等18个省份上调了最低工资标准。
从调整的幅度来看，17个省份的幅度超过10%。18个省份中，最低工资标准超过2000元的有7个省份。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北、山东等地第一档月最低工资标准也在2000元以上。
从实行日期来看，18个省份中，海南、吉林两地将于12月1日起实行，其余16个省份已于4月份起陆续开始实行。
“值得关注的是，最低工资标准上调后，对增加职工收入，特别是提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用。此外，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。”王正宇告诉记者，职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、工伤伤残津贴、以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费、公积金费用等，都将随最低工资标准的调整而上涨。
人社部有关负责人此前表示，下一步，将加强企业工资宏观调控，指导各地合理调整最低工资标准，继续做好技能人才薪酬分配指引、企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作。
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