比如，层层转包、违法分包、违规挂靠等“潜规则”屡禁不止。有的项目多次转手，落在无资质的包工头、班组长等自然人手中。这些人往往自身经济实力有限，管理经验缺乏，应对风险能力不足，遇到资金给付压力，将风险转嫁到农民工头上。而且由于无资质，这些个人往往是监管的盲区，实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储等制度覆盖不到他们。
比如，房地产债务风险传导。传统建筑行业是典型的买方市场，垫资保施工仍然是中标的潜规则。近年来，部分房地产开发企业经营困难，拖欠工程款，风险通过施工单位和包工头等向农民工传导。
再如，属地和部门监管力量不足、监管责任落实不到位、未及时消除欠薪隐患等，也导致拖欠农民工工资问题时有发生。
解决欠薪问题，关键在“政者有其为”。推动保障农民工工资发放、让农民工不再“忧薪”，是工会义不容辞的担当和作为，也是工会组织继续推动做好“六稳”、“六保”工作，保持职工队伍和社会大局稳定应有之义。
当前，各级工会组织应当突出问题导向，增强系统观念，坚决贯彻关于根治欠薪的决策部署，多措并举，综合施策，推动付出辛劳的农民工及时足额拿到应得的劳动报酬。
一是狠抓风险排查。要严格落实排查化解职工队伍风险隐患制度化、常态化、长效化要求，结合根治欠薪冬季专项行动，主动深入排查欠薪隐患，及早化解矛盾纠纷，力争做到欠薪事件发现在早、处置在小。
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