应该看到，现代社会生育意愿降低，一个重要原因就是职场女性的生育成本在大大提升。其中一点，就是一些女性担心因生育影响到个人的就业或是职业前景。而要减少女性的这一顾虑，就要求企业要依法保障女性职工的权益。但是，敦促企业落实这方面的责任，一需要相关法律的严格执行，但另一方面，也应该考虑到企业所承担的成本是否足够合理。比如，一些女性职工较多的企业，可能面临相对更高的“生育友好”成本。如果没有相应的补贴和外部支持，而是将责任完全推给企业，这显然不够公平，也很难让企业对“生育友好”的支持真正持续下去。
当然，具体如何让企业更合理地分担好生育成本，需要有严肃讨论和论证。像黄丽珍就建议，对生育三孩的女职工所在单位进行补贴，如单位的生育女性达到一定比例，可以减免生育保险金。这样的建议是否足够靠谱，是否对所有企业都公平，还是一个疑问号。但是，该建议指向的优化生育成本分担机制议题，的确值得深思。
应该看到，社会生育支持体系的建设，是环环相扣的。在个人、政府、企业之间，理应考虑到生育成本的合理分配。任何的“失衡”，都将影响生育支持效果最大化的实现。事实上，去年国家税务总局在官网上公开答覆相关建议时就表示，在继续落实好现有相关税收支持政策的基础上，围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，该局将与财政部等部门密切协作，统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素，积极研究相关储备政策措施。也就是说，目前相关政策的研究已经被相关部门提上议事日程。
不过，考虑到当前社会生育率继续走低的现实，尤其是最近国家统计局披露的数据显示，全国人口净增长数字创下多年来的新低，相关鼓励措施的出台，需要有更多的紧迫性。可以说，只要有利于提升社会生育意愿，缓解生育顾虑的政策和措施，都应该尽快出台。 |
