针对“过劳时代”，森冈孝二也开出了一些药方。如个人要珍惜与家人相处的时间，找到工作之外的生存意义；年假要休够，每个人一年至少要有1—2周的连续假期；企业要禁止无偿加班，尽量避免节假日加班；法律要加强对企业的劳动权益保障的监督等。这些策略其实并不复杂，但要真正落实却并不容易。它需要的是个体、企业、法律的共同努力。因此，这次的互联网大厂应届毕业生的个人抵制，如果不能引发更多行动上的良性响应，其所产生的现实价值，将注定是有限的。
不过，有个体站出来公开反对，哪怕他只是因为“初生牛犊不怕虎”，但也至少说明，对于“加班文化”，新一代年轻人的态度，尤其是在行动上的态度，可能正在发生微妙变化。同时，事发互联网公司相关负责人深夜回应：“直面问题 尽快优化调整”，也表明了公司态度。而这，或是一个积极的信号。 |
