中评社北京2月12日电／据中国纪检监察报报道，为进一步加强换届后纪检监察干部队伍建设、从严从实加强自我监督约束，广西壮族自治区桂林市纪委监委抽调精干力量组成调研组，采取问卷调查、个别访谈、调阅资料等方式，对龙胜各族自治县、全州县、临桂区等县（市、区）纪检监察干部队伍建设情况进行实地调研督查，及时发现问题、督促整改，着力锻造政治素质高、忠诚乾净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
“我们在实地调研督查前，向全市17个县（市、区）纪委书记和其他纪检监察干部发放专项问卷调查表，从激励措施、压力状况、监督方式等19个方面进行全面摸排，并制定了访谈提纲，确保调研督查有的放矢、取得实效。”该市纪委监委干部监督室主任介绍。
访谈是调研督查的关键环节和重要手段。桂林市纪委监委坚持口碑、担当、廉情“三必问”，思想、工作、纪律、作风、生活“五必谈”，调阅相关台账资料120余份，收集机构设置、选人用人、问题线索等方面问题64条，并制定问题、整改和责任3张清单，细化明确事项、目标、主体、时限和具体措施，及时反馈给问题所在的县（市、区），并提出整改意见和建议。
调研组到兴安县调研时，了解到个别新调入的纪检监察干部存在不担当不作为的问题，经核实，目前已将2名不胜任岗位的干部调离。
由点到面，由表及里，推动调研成果有效转化。调研组工作人员将调研发现的问题及时向市纪委常委会汇报，市纪委监委研究出台了《纪检监察干部准入制度（试行）》，不仅明确了“四个必须”准入条件、“九个不得”负面清单，还明确了存在受到刑事处罚、被依法列为失信联合惩戒对象等“六大情形”的必须调离，严把全市纪检监察干部“入口关”。此外，桂林市纪委监委还建立健全市纪委常委会议制度、派驻（出）机构履职情况考评办法等28项内部管理制度，做到纠正一个问题、整改一类错误、健全一套制度。
“到纪检监察机关工作，不是进了‘避风港’‘保险箱’。我们到基层开展调研督查就是为了及时发现纪检监察干部队伍建设中存在的隐形问题，更好地解决问题。”桂林市纪委常委、监委委员张琦表示，通过密织制度笼子，刀刃向内，强化纪法意识，督促纪检监察干部依规依纪依法履职，推动全市纪检监察事业高质量发展。 |
