巡视岗位是发现、培养、锻炼干部的重要平台，也是年轻干部成长的“熔炉”。被选调参与3轮巡视工作的上海市纪委监委“90后”干部金若鑫，在巡视组组长和老同志手把手的带教下，先后从事联络沟通、汇总个别谈话情况、撰写谈话报告、协调巡视巡察联动专项检查等多项具体工作，在实践中各方面能力得到了锻炼。
十一届上海市委巡视工作开展以来，该市纪委监委在全市纪检监察系统先后选调11批次年轻干部参加巡视。在巡视一线表现突出的年轻干部，还被纳入市纪委监委业务人才库、培训师资库。
“一对一结对”能够充分发挥传帮带作用，推动形成互促互长的干部成长环境。四川省德阳市纪委监委实施“青蓝工程”，根据工作关系、业务关联情况，为市本级入职不满2年的科级以下干部每人配备一名“老纪检”作为帮带导师，既手把手教业务，又经常性谈心谈话，做好示范引导。
类似的互助培训，还在同处于成渝地区双城经济圈腹地的重庆市大足区与四川省资阳市合作开展。两地纪委监委共同签订了《纪检监察工作跨区域协同合作协议》，约定双方在搭建交流培训平台、实现信息资源互享、联动开展执纪执法、强化线索移送处置等方面深入合作，推动两地纪检监察工作协同发展。据悉，继去年联合为两地90余名新任乡镇（街道）纪（工）委书记开展培训后，两地纪委监委今年将继续携手筹办业务培训班，为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。
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