系上“安全带”，让该歇的企业安心歇业，免除后顾之忧。歇业制度是一个新生事物，要加快研究和防范这一制度可能带来的影响，特别是难以预料的各类负面影响，并做好相应的风险预警和应对准备。比如，企业歇业带来的场地租金缴纳、就业人员社会保障、银行贷款还款延期、订单延期取消等问题，可能会引发一系列法律纠纷问题。需树立系统性思维和预防为主的意识，尽快进行相应的配套设计，打出政策“组合拳”，为歇业企业系上安全带，保障制度运行的平稳顺利，防止因企业歇业前后衔接不畅产生一系列问题，避免“解决一个问题，留下十个遗憾”。
铺就“快车道”，让该歇的企业能歇，破解体制机制障碍和不必要的麻烦。要持续深化“放管服”改革，从便利企业申请歇业的程序入手，让企业既可以“轻松申请歇业”，也可以“简易退出歇业”。这就要求相关部门转变思想观念，加强数据共享和业务协同，归集各类企业信用信息，为歇业制度运行提供数据支持。要尽可能使企业在申请和退出歇业状态时，“最多跑一次”甚至“一次不用跑”，缩短办理时限、提高办理效率，减轻企业的制度性负担，优化营商环境。 |
