劳联立法会议员周小松说，收到百多宗求助中，大部分涉及雇主拒向取得隔离令的雇员发放五分四疾病津贴，“至少7日无人工，用无薪假或年假。”有密切接触者在家检疫，被雇主要求用年假或补假。“经济不景，员工不想无咗份工，大多哑忍。”周小松说，雇员遵从599章防疫规定留家检疫，结果竟遭雇主剥削疾病津贴，是政府落实法例不力。
工联会立法会议员梁子颖和邓家彪共收到近300宗求助，主要是未取到隔离令或病假，数宗涉及不承认检疫令。邓家彪说，蓝田街市有数名确诊清洁工，就算有隔离令，雇主仍表明2月份要扣7至10日人工，每人失去3000多元收入。饮食、零售业也有员工反映，因政府迟发检疫令，被雇主按无薪假扣薪。梁子颖称，有员工2月初核酸检测确诊，但3月底才获发隔离令。
劳工处：单方面扣假即属违法
劳工处回复《大公报》查询表示，根据现行《雇佣条例》，雇员如非因工染病（包括感染新冠病毒），雇主须向符合资格雇员支付疾病津贴。《条例》明确规定，雇主不能单方面以雇员有薪年假抵销其病假，违反规定即属违法，可被刑事检控。修订《雇佣条例》旨在清楚订明政策原意，减少雇佣争拗，政府建议修例通过后，于刊宪当天生效。
发言人呼吁雇主，接纳卫生署的隔离令、卫生署网上系统完成申报的版面截图纪录及／或雇员自行测试阳性结果的照片、视频作为雇员申请病假证明。一般来说，雇主无需要求已出示隔离令及／或其他有效证明的雇员提交医生证明书。
周小松估计，修订《雇佣条例》最快5月实施，他认为法例应追溯至1月1日第五波爆发初期，否则应动用关爱基金向雇员发放相关津贴。 |
