“3－4月份，我们已举办高校毕业生专场线上招聘活动12场，直播带岗活动1场。截至4月27日，我们还举办了2场线上人社政策宣讲活动，吸引900余名学生参加，现场反响强烈。”天津市北辰区人社局就业管理科科长李轶臣对《经济参考报》记者表示。
发力完善灵活就业政策
在业内看来，稳就业还要加快破解就业结构性矛盾、进一步完善灵活就业政策体系。
根据人社部27日发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，与2021年第四季度相比，招聘需求回升较慢，制造业缺工状况持续，电子信息产业需求回升明显。
从市场需求来看，智联招聘集团执行副总裁李强表示，得益于新兴产业的快速发展，通讯电信、营运增值服务、智能制造、医药生物工程、新能源等行业招聘需求同比明显上升，这给相关专业高校毕业生就业带来利好。
“在数字经济影响下，制造业数字化、智能化转型加速，制造业和服务业融合发展趋势明显。对一些技术工种特别是高技能人才的需求会持续增加。”首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞表示。
对于灵活就业，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉建议，完善灵活就业政策，建立灵活就业监测平台，特别是低收入人群监测平台，及时给予资金支持和生活支援。
展望未来，“就业局势继续保持总体稳定，依然具备许多有利条件。”陈勇嘉认为，统筹疫情防控和经济社会发展继续显效，就业优先政策持续发力，减负稳岗扩就业各项措施深入实施，重点群体帮扶和就业服务力度不断加大，都将有助于稳定和扩大就业。 |
