工作要干好，干部是关键。在团灵武市委书记吕慧兵看来，“配齐配强村（社区）团总支书记，是进一步增强村（社区）团组织活力的首要任务。”
2021年，灵武市以村（社区）党组织换届为契机，推动全市85个村（社区）团支部换届。新当选的团支部班子成员中，支部书记85名，平均年龄32岁，较换届前年轻4岁。除团支部书记外，其余委员共计277名。换届后，村（社区）团支部中，村（社区）两委班子兼团支部委员105名、党员77名、女性176名、致富带头人7名、退役军人10名，有效拓宽了团干部覆盖面。
“基层工作千头万绪，团干部往往身兼多职，加之基层工作人员更换频繁，青年工作无人干、团干部有心无力的现象比较普遍。”在基层工作多年，永宁县闽宁镇团委书记陈赟对基层团干部的困惑看在眼里、急在心里。
县域共青团基层组织改革工作启动后，永宁县印发《永宁县推进县域共青团基层组织改革试点工作实施方案》，创新提出“1＋2＋X”团干部配备模式，即1个“主心骨”，选派乡镇（街道）党委委员担任团委书记，负责统筹谋划指导开展本区域共青团和青少年工作；2个“辅助手”，在乡镇（街道）青年干部中选拔一名兼职副书记，在西部计划志愿者中选配一名专职副书记；多个“主力军”，在辖区优秀青年中选配多名委员，在组织体系中“织密”工作力量。
“县域共青团改革指导意见的第一条就是‘改革团的工作力量选用机制’，团干部体系是否完善、队伍是否坚强有力，直接决定着改革的成效。”团永宁县委书记张惠说。去年以来，永宁县通过对县、乡镇（街道）、村（社区）三级团干部队伍的改革建设，截至目前，全县共有专职团干部561人、挂职团干部1人、兼职团干部111人。
抓住改革契机，激活青年工作“一池春水”
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