针对“大湾区青年就业计划”名额供不应求的情况，香港新界青年联会会长、立法会议员陈恒镔建议特区政府适当增加该计划的名额，并加强青年和岗位专业的匹配度，同时将职位分散至大湾区各个内地城市，不只是集中在广州、深圳等一线城市，从而扩大选择面。此外，陈恒镔还建议把“大湾区青年就业计划”常态化，鼓励更多港青到大湾区内地城市发展。
接受指导，融入湾区
“开办创新型企业有哪些优惠政策？”“如何选择适合港澳青年的实习岗位？”港澳青年初次来到内地城市发展，难免会“人生地不熟”。对他们而言，“过来人”的经验有着很强的指导意义，“大湾区职场导师”这一岗位应运而生。
据广东省人社厅网站消息，《支持港澳青年在粤港澳大湾区就业创业的实施细则》（下称《实施细则》）近日发布，提出实施“大湾区职场导师计划”，支持各地招募一批有内地职场经验和生活经历的港澳籍人士作为职场导师，为有意向在大湾区内地9市就业创业的港澳青年提供服务。
“大湾区职场导师计划”对导师选聘要求、服务内容等作出详细规定，明确只有具备3年以上大湾区工作生活经验，且遵纪守法、有较强社会责任感和奉献精神的港澳籍人士才能担任职场导师。他们将根据自己在大湾区打拼的经验经历，为报名参与的港澳青年提供就业创业指导、职业发展规划等服务，帮助其更好融入大湾区的工作生活。
此外，《实施细则》明确引入港澳就业服务，并对引入机构的资质、引进方式、服务内容、补助标准及考核机制作详尽规定，强调机构组成中的港澳人士比例，突出为港澳青年营造“家”的感觉，培养归属感。
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